Principios COBIT 5 HRM

Principios COBIT 5 HRM

                                                   Principios de COBIT 5

1.      Satisfacer las Necesidades de las Partes Interesadas

Dentro del módulo HRM nos permite comprender las necesidades de los interesados, que es el caso del personal quienes atienden el proyecto del aeropuerto Felipe ángeles que permita trazar y plasmar los objetivos específicos que dan origen a objetivos de TI y a objetivos facilitadores.

2.   Cubrir la empresa Extremo a Extremo

Se pretende considerar todas las ocupaciones dentro del área de tal modo que se cubren todas las necesidades desde el inicio al final del proyecto.

3.   Aplicar un marco de Referencia Único integrado

Se aplica un marco de referencia para incorporarlo como parte de la gestión de algún estándar de los más relevantes donde se quiere plasmar y ejecutar las siguientes normas ISO/IEC 9000, ISO/IEC 31000 con el fin de mejorar la eficiencia del proceso del proyecto

4.  Hacer posible un Enfoque Holístico

En el módulo HRM requiere aplicar un enfoque holístico contemplando todos los componentes para poder realizar la labor de manera óptima y funcional dentro del proyecto del aeropuerto Felipe ángeles

5.   Separar el Gobierno de la Gestión

Dentro del módulo de recursos humanos van dirigidos específicamente al personal y las necesidades de estos, mientras que el gobierno prioriza el monitoreo del desempeño, el cumplimiento y el progreso La gestión está más relacionada con la planificación, la construcción, la ejecución y el monitoreo de las actividades.

                                                                    Habilitadores de COBIT 5

·         Principios, Políticas y Marcos de Trabajo

En este módulo Recursos humanos (HRM) políticas y marcos de trabajo con los cuales se integre de lleno el personal de modo administrativo.

·         Procesos

Se pretende el realizar mediante el HRM una planeación adecuada y acorde al desarrollo de cada uno de los procesos que se ejecuten en el proyecto del aeropuerto y así alcanzar los objetivos establecidos.

·         Estructuras Organizacionales

Este módulo de HRM compone la entidad sobre el cual unificamos todas las partes, así como la forma en la que la se va a gestionar la estructura organizacional.

·         Cultura, Ética y Comportamiento

En este modulo se busca tener un buen ambiente relacionado a lo laboral llevando consigo un código de ética que sea respetado y no se deje pasar por alto alguna falta moral.

·         Información

Se tiene registro de cada uno de los usuarios y apartados que se desee consultar proporcionando la información esencial para cualquier situación.

·         Servicios, Infraestructura y Aplicaciones

Se enfoca en brindar una infraestructura y servicios plenamente provechosos para el personal y usuario aplicando las medidas adecuadas para un buen ambiente laboral y de servicio.

·         Personas, Habilidades y Competencias

Aplicada para llevar a cabo y completar de manera exitosa los procesos del proyecto Aeropuerto Felipe ángeles considerando la productividad del personal, así como las competencias plasmadas desde comienzo de las actividades.