BENEFICIOS DE EL GOBIERNO DE TI EN HRM Y FRM
BENEFICIOS DE EL GOBIERNO DE TI EN HRM
En la actualidad, los principales líderes de recursos humanos aceptan el poder de la tecnología de la información para alcanzar los objetivos de negocio. La utilización de herramientas informáticas ayuda, no sólo a cumplir con los objetivos de la empresa, sino también a optimizar la aplicación de capital.
Los resultados de diversos estudios contemporáneos confirman la contribución de las herramientas informáticas en Recursos Humanos (HR). En este artículo, escribiremos una visión general sobre las posibilidades de uso de las TIC en el campo de recursos humanos para medición, seguimiento y administración de capital humano.
Como hay una gran variedad de usuarios potenciales de los sistemas de HR, los mismos pueden ser utilizado para la toma de decisiones estratégicas, tácticas y operativas. Por ejemplo:
- Planear la plantilla en el caso de fusiones y adquisiciones.
- Evitar litigios.
- Evaluar programas, políticas o prácticas.
- Soportar la operación diaria.
- Planeamiento de recursos humanos.
- Reclutamiento.
- Selección.
- Medición de desempeño.
- Flujos de trabajo.
- Compensaciones.
- Plan de reemplazos.
- ajustar
- controlar
- adecuar los precios del servicio
Evita pérdidas de capital de trabajo
- Detecta fraudes en el departamento de compras
- Incrementa tus ganancias
- Mejor precio – mayor competitividad
- Te ayuda a identificar compras innecesarias


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